Le cadre
Le cadre sépare deux questions : quels types d'activité et de contribution attirent une personne de façon récurrente, et quelles capacités propres à un domaine peut-elle mobiliser ? Ces questions sont liées. Elles ne se confondent pas.
Une personne peut avoir une forte capacité sans avoir envie de l'utiliser souvent. Elle peut aussi être attirée de façon répétée par une forme de contribution qui demande encore de la pratique, du soutien ou des compétences. Appeler les deux des « forces » masque cette différence. Multiple Natures lui donne un nom.
Engagement et contribution récurrents
Une Nature est une tendance relativement stable à s'engager dans certains types d'activité et à apporter certains types de contribution.
Le cadre décrit actuellement neuf Natures comme des construits de travail. Elles donnent un vocabulaire pour examiner des formes récurrentes d'engagement et de contribution.
Une Nature n'est ni une identité, ni une compétence, ni un résultat de performance, ni un métier, ni une garantie de résultat.
Capacité propre à un domaine
Une Intelligence est une capacité relativement stable et propre à un domaine. Selon l'Intelligence, cette capacité inclut le fait de percevoir, distinguer, traiter, produire, générer et/ou coordonner l'action dans son domaine.
Le cadre utilise dix Intelligences. Elles permettent de distinguer une capacité dans un domaine d'une capacité dans un autre.
Une Intelligence n'est ni une Nature, ni une préférence, ni une motivation, ni une vertu, ni une garantie de performance.
Les Natures peuvent aider à comprendre une attirance récurrente pour une activité ou une contribution. Les Intelligences décrivent les capacités propres à un domaine qui peuvent y être mobilisées. L'une ne détermine pas l'autre, et le cadre n'impose aucune formule fixe pour les combiner.
Une même activité peut mobiliser plusieurs Natures et Intelligences. Une même Nature peut s'exprimer à travers des capacités différentes. La question utile n'est pas « Quelle étiquette correspond à cette personne ? », mais « Qu'est-ce que cette distinction permet d'examiner plus clairement ? »
Le MNTEST est un instrument pilote d'auto-évaluation composé de 76 questions. Il produit une estimation provisoire des Natures et des Intelligences d'une personne : un profil à examiner, questionner et réviser au cours d'une conversation.
Ce n'est ni un test d'aptitude, ni un diagnostic, ni une mesure de l'adéquation professionnelle, ni une prédiction de résultats. Un score ne doit jamais être transformé automatiquement en recommandation d'emploi, d'études ou de vie.
