Les Natures Multiples face au modèle de Holland (RIASEC)

Steven Rudolph · 4 min de lecture

Le code qui ressemblait à une réponse

Vous passez l'inventaire. Une quarantaine de questions sur ce que vous aimeriez faire. Il en sort un code de trois lettres, quelque chose comme Social-Artistique-Entreprenant, et une liste bien rangée de métiers qui « correspondent ».

Ça ressemble à une réponse. Le modèle de Holland, le R-I-A-S-E-C derrière la plupart des quiz d'orientation professionnelle, fait quelque chose de réel : il nomme le type de travail qui attire votre attention. La plupart des gens lisent leur code et y reconnaissent quelque chose de vrai.

Ce qu'il ne peut pas vous dire, c'est si vous tiendrez dans le travail vers lequel il vous oriente. L'intérêt et l'adéquation sont deux questions différentes. Le code répond à la première, et on le confond discrètement avec la seconde. C'est là que le coût commence.

L'intérêt n'est pas l'adéquation

Ce qui vous attire vers un type de travail et ce que ce travail vous demande, jour après jour, ne sont pas la même chose.

Vous pouvez être sincèrement attiré par le travail « Social » (aider, enseigner, conseiller) et tout de même être laminé par un emploi spécifique qui s'enchaîne en conversations sans pause entre elles. L'intérêt est réel. La semaine reste tout de même de trop.

Le RIASEC mesure ce que vous aimeriez. Il ne mesure pas ce que le rôle vous prendra, ni ce que vous pouvez donner sans le fabriquer.

Même code, travail différent

Deux personnes partagent un code : Artistique-Investigateur. L'une atterrit dans un travail solitaire, à son propre rythme, avec de longues plages pour aller en profondeur. Ça tourne bien. L'autre, même code, atterrit dans un travail « créatif » orienté client, dicté par les délais, révisé par comité.

Mêmes intérêts sur le papier. L'une s'épanouit. L'autre se vide au sixième mois. Le code n'a pas changé. Le travail, si.

Faire la moyenne de vos intérêts à travers tous les types de travail que vous pourriez aimer produit une catégorie. Une catégorie ne peut pas voir ce qu'un mardi spécifique demande à une personne spécifique.

Ce pour quoi le modèle de Holland a été conçu

L'intuition de Holland était réelle, et elle tient : les personnes et les environnements de travail se présentent tous deux sous des formes reconnaissables, et la congruence entre eux compte. Son modèle a des décennies de recherche en psychologie du travail derrière lui, et pour nommer ce qui vous intéresse, il fonctionne.

Mais il fonctionne au niveau de l'identité : vous êtes Artistique, vous êtes Social. Et il vous range dans six catégories d'intérêt. Deux conséquences en découlent. Il traite une attirance comme un type fixe. Et il laisse de côté tout ce qui n'entre pas dans les six.

Le cadre des Natures Multiples fonctionne à l'inverse : en degrés plutôt qu'en catégories, autour de ce qui vous donne de l'énergie plutôt que de ce qui vous étiquette. Vous en ressortez en tenant plusieurs engagements à la fois, actifs à des forces différentes, et non rangé dans une seule case parmi six.

La question qui prédit vraiment l'épanouissement

La question n'est pas « quel type de travail m'intéresse ? ». C'est « qu'est-ce que ce travail particulier me demande, semaine après semaine, et est-ce ce que je peux donner sans puiser dans une réserve qui ne se remplit pas ? »

L'intérêt vous fait passer la porte. Que vous teniez ou non dépend de l'adéquation entre ce que le travail exige et ce que vous fournissez naturellement. C'est une autre mesure, et un code de trois lettres n'a jamais été conçu pour la prendre.

Foire aux questions

Le code de Holland (RIASEC) est-il fiable ?

Pour ce qu'il mesure, oui. Le RIASEC décrit de manière fiable les types de travail qui vous intéressent, et des décennies de recherche en psychologie du travail soutiennent l'idée que la congruence entre les intérêts d'une personne et un environnement de travail compte. Ce qu'il ne mesure pas, c'est si les exigences semaine après semaine d'un rôle spécifique correspondent à ce que vous pouvez donner durablement. L'intérêt est une vraie information ; il n'est pas la même chose que l'adéquation.

Le RIASEC prédit-il la satisfaction au travail ?

En partie et indirectement. La congruence des intérêts a une relation modeste avec la satisfaction, mais c'est un prédicteur plus faible que l'adéquation réelle entre les exigences quotidiennes d'un rôle et la capacité d'une personne à y répondre sans s'épuiser. Vous pouvez être intéressé par un domaine et tout de même être usé par l'emploi spécifique.

Quelle est la différence entre l'intérêt et l'adéquation ?

L'intérêt, c'est ce qui attire votre attention : le type de travail qui vous attire. L'adéquation, c'est de savoir si le travail réel et spécifique demande ce que vous pouvez fournir jour après jour sans le fabriquer. Deux personnes ayant les mêmes intérêts peuvent atterrir dans des versions très différentes du même domaine : l'une s'épanouit, l'autre se vide. L'intérêt est resté constant ; les exigences, non.

Quelle est une meilleure façon de choisir une orientation professionnelle ?

Partez de ce que le travail vous demande réellement semaine après semaine, pas seulement du type de travail qui vous séduit. Un code d'intérêt en trois lettres vous fait passer la porte. Que vous teniez ou non dépend de l'adéquation entre les exigences réelles d'un rôle et ce que vous donnez naturellement. C'est une question différente, et elle exige de regarder la situation spécifique, pas seulement la catégorie d'intérêt.

C'est pour ça qu'a été conçue la Carte de Situation MN — pour vous montrer ce que votre rôle actuel vous demande, ce qu'il vous coûte, et quel type de chemin a du sens à partir d'ici. Pas un code d'intérêt. Pas une liste de métiers. Une image claire de là où vous en êtes et de ce qu'il faut faire ensuite.